Projet d'établissement 2023 - 2028
Un projet collectif au service d'une prise en charge toujours plus sûre, innovante et proche des besoins des patients.
Perfectionner le soin, cultiver l'excellence
Le projet d’établissement est le document stratégique qui définit les grandes orientations d’un établissement de santé pour une période donnée. Prévu par la réglementation, il est élaboré collectivement afin de fixer les priorités de développement, d’organisation et d’amélioration de la qualité des soins.
Le projet d’établissement de l’AURAL couvre la période 2023-2028.
Pour concrétiser cette vision, le projet s’articule autour de 4 piliers stratégiques, eux-mêmes déclinés en 34 projets opérationnels. Ces actions concernent aussi bien l’amélioration continue des soins, le développement de nouveaux services, l’innovation, les partenariats, la communication ou encore la qualité de vie au travail.
L’élaboration de notre projet d’établissement a été l’occasion de reformuler les valeurs communes qui fondent notre action, dans la continuité des valeurs fondatrices et de celles portées dans les précédents projets, et qui soutiennent l’ensemble des nouvelles réflexions et orientations :
- Professionnalisme et Respect de l’individu
- Esprit d’équipe et d’entreprise
- Agilité
- Partenariat patieint – professionnel
Ce projet d’établissement porte plusieurs ambitions en miroir de l’évolution des considérations sociales et environnementales, et toujours dans le respect des objectifs et volontés portés historiquement par l’AURAL. En synthèse, ce projet est ainsi incarné par 6 ambitions principales :
- Proximité
- Expertise
- Qualité de vie du patient
- Innovation
- Efficience
- Responsabilité sociale et envrionnementale
01
Qualité et sécurité de la prise en charge
Garantir la qualité et la sécurité des soins pour l’ensemble de nos patients.
02
Développement de partenariats et projets innovants
Renforcer l’ancrage territorial et le développement de partenariats et projets innovants, au service de la modernisation de nos activités.
03
Communication et visibilité
Développer la communication interne et externe, au service de la cohérence de nos prises en charge, notre visibilité et notoriété.
04
Dynamique sociale positive
Cultiver l’esprit d’équipe et d’entreprise, et favoriser une dynamique sociale positive.
Les 4 piliers stratégiques, en détail
Pilier n°1 - Qualité et sécurité de la prise en charge
La qualité et la sécurité des soins constituent le socle de l’ensemble des actions menées par l’AURAL. Cette ambition se traduit par une amélioration continue des pratiques, le développement des compétences des équipes, l’évaluation régulière de nos organisations et l’écoute des patients afin de proposer des soins toujours plus sûrs, efficaces et adaptés.
Pilier n°2 - Développement de partenariats et projets innovants
L’AURAL poursuit son développement en restant au plus près des besoins des territoires. Cela passe par la création de nouveaux partenariats, le déploiement de projets innovants, l’évolution de nos organisations et l’intégration de nouvelles technologies afin d’améliorer le parcours de soins et l’accès aux traitements.
Pilier n°3 - Communication et visibilité
Une communication claire, accessible et partagée contribue à la qualité de la prise en charge. L’AURAL souhaite renforcer les échanges entre les équipes, mieux informer les patients et leurs proches, valoriser son expertise et développer sa visibilité auprès des partenaires et du grand public.
Pilier n°4 - Dynamique sociale positive
La qualité des soins repose avant tout sur l’engagement des femmes et des hommes qui composent l’association. L’AURAL s’attache à favoriser la coopération entre les équipes, le développement des compétences, la qualité de vie au travail et l’implication de chacun dans les projets de l’établissement.
