Rejoindre l'AURAL
Nos équipes accompagnent chaque jour les personnes atteintes de maladie rénale chronique avec une ambition constante : leur offrir une prise en charge de qualité, humaine et de proximité.
Rejoindre l’AURAL, c’est exercer un métier porteur de sens au cœur d’un établissement engagé, où compétences, coopération et développement professionnel sont au cœur des préoccupations.
Nos offres d'emploi
Vous souhaitez rejoindre l’AURAL ? Découvrez nos opportunités de recrutement et trouvez le poste qui correspond à votre parcours et à vos aspirations. Si aucune offre ne correspond à votre profil, vous pouvez également nous adresser une candidature spontanée.
Secteur Rhône Alpes
L'AURAL, en bref
Depuis plus de 50 ans, l'AURAL développe une offre de soins de proximité au plus près des besoins des patients.
Aujourd'hui, son implantation régionale et la diversité de ses équipes en font un acteur majeur de la prise en charge de la maladie rénale chronique en Rhône-Alpes.
Professionnels de santé
Professionnels formés en 2025
Années d'expérience
Unités de dialyse
Diversifier nos métiers
Derrière chaque prise en charge, il y a une diversité de métiers et de compétences qui travaillent ensemble au quotidien. À l’AURAL, chaque professionnel joue un rôle essentiel dans l’accompagnement des patients et dans la vie de l’association.
Infirmier.e en hémodialyse
Aide soignant en hémodialyse
Médecin néphrologue
Technicien de dialyse
Agent de service hospitalier
Services administratifs
Et beaucoup d'autres...
Zoom sur le métier d'infirmier.ère en hémodialyse
Formation
Développer les compétences
L’AURAL consacre le cœur de sa politique interne au développement des équipes, car nous sommes convaincus que la qualité de la prise en charge dépend des compétences et de l’engagement. l'établissement s’attache à accompagner les parcours professionnels, à transmettre les savoirs et à développer la formation continue.
L'égalité professionnelle
À l’AURAL, nous veillons à construire un environnement de travail fondé sur le respect, l’équité et la reconnaissance de chacun.
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constitue un engagement concret de notre politique sociale.
Foire aux questions
Non. Une expérience en néphrologie ou en dialyse est appréciée, mais elle n’est pas toujours indispensable. Les nouveaux professionnels sont accompagnés dans leur prise de poste et bénéficient d’un parcours d’intégration adapté pour découvrir les spécificités de la prise en charge en dialyse, qu'ils soient soignants ou administratifs.
Oui. Afin de répondre aux attentes des professionnels et de proposer différentes organisations du temps de travail, l’AURAL propose des horaires en 12h dans 17 de ses unités. Les modalités d’organisation peuvent varier selon les sites et les besoins des équipes.
Les horaires de travail en dialyse sont définis à l’avance et organisés en fonction du rythme des séances des patients. Le fonctionnement habituel d’une unité repose généralement sur deux séances quotidiennes : une le matin et une l’après-midi.
Les organisations varient selon les unités et les modalités de prise en charge. À titre d’exemple, pour le travail en 12h, ces journées peuvent être organisées environ de 7h à 19h30 selon les sites.
L’activité de dialyse permet également une organisation sans travail de nuit et sans activité le dimanche au sein de l’AURAL, favorisant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Selon l'expérience et la convention en vigueur, il est possible de bénéficier de :
- Une reprise d’ancienneté à 100 %
- Des RTT
- Une prime semestrielle (décentralisée)
- Une mutuelle familiale prise en charge à 75 % par l’employeur
- Un forfait mobilité durable
- Un Comité Social et Économique (CSE)
L’AURAL recrute principalement des professionnels du soin (infirmiers, aides-soignants, médecins…), mais également des profils administratifs, techniques et logistiques indispensables au fonctionnement de l’association.